Monthly Archives November 2019

Dasar-Dasar Manajemen, Nikmati Keistimewaannya !!

“Manajemen” adalah payung yang mencakup sejumlah kegiatan: kepemimpinan, bekerja melalui orang lain, merencanakan, mengorganisasi, berkomunikasi, mengendalikan, dan membuat keputusan, untuk beberapa nama situs. Bagaimana Anda bisa memahami semua hal ini? Untungnya, Anda tidak harus melakukannya.


          Dasar dari kegiatan taktik manajemen yang efektif adalah untuk mengendalikan situasi tanpa cukup informasi, aset, atau kekuatan untuk membenarkan kontrol itu. Itu, sebagaimana yang terjadi, juga merupakan inti dari manajemen.

         Dalam beberapa hal manajemen tidak perlu diperkenalkan. Sebagian besar dari kita melakukannya dengan satu atau lain cara setiap hari — dalam keluarga, kelompok sosial, klub, dan bisnis. Manajemen bersifat universal; itu ada setiap kali dua orang atau lebih mencoba melakukan sesuatu bersama. Anda mungkin tidak memperhatikan ini, karena hanya salah urus yang menjadi berita utama. Pesawat tiba terlambat, perusahaan bangkrut, pesanan hilang, dan Pentagon membayar kontraktor pertahanan beberapa ratus dolar untuk suku cadang yang harganya beberapa dolar Wal-Mart karena manajemen entah bagaimana gagal.

       Orang menjadi manajer dengan beberapa rute. Mereka yang bekerja untuk perusahaan milik keluarga mewarisi pekerjaan itu. Yang lain mungkin telah berhasil mendaki organisasi atau menikahi putra atau putri bos. Namun, curigalah pada orang-orang yang menyatakan bahwa mereka “manajer terlahir,”. Mereka dapat diidentifikasi oleh ketidaktahuan total manajemen mereka dan keyakinan tertinggi mereka bahwa setiap keputusan mereka benar. Tapi bagaimana Anda bisa menyamar sebagai manajer sungguhan? Sangat mudah, seperti yang sering terjadi. Beberapa manajer benar-benar meluangkan waktu untuk mengklarifikasi atau menganalisis tujuan, tindakan, dan motif mereka untuk apa yang mereka lakukan. Jika Anda, di sisi lain, menghabiskan sebagian kecil dari hari kerja Anda untuk memikirkan apa yang sebenarnya Anda lakukan, Anda dapat naik melebihi sisa paket. Terutama jika Anda mempertahankan kontak mata yang stabil, berpakaian rapi, dan bertindak tulus. Dalam kata-kata George Burns, “Ketulusan adalah segalanya. Jika Anda bisa berpura-pura, Anda membuatnya.”

 
 AKTIVITAS MANAJEMEN

      Manajer melakukan banyak kegiatan. Penting bagi Anda untuk memahami apa yang masing-masing terlibat sehingga Anda dapat menetapkan tujuan, menetapkan tugas, dan mendelegasikan wewenang untuk menyelesaikannya dengan benar.

     Area utama bisnis termasuk pembelian, produksi, penjualan, dan keuangan. Bisnis layanan dan ritel, yang tidak menghasilkan produk nyata, masih memiliki inti bidang serupa (dikurangi produksi) yang vital untuk kesuksesan. Kenyataannya, banyak orang — terutama mereka yang menjual asuransi — sekarang menyebut layanan “produk” untuk membuatnya terdengar kurang kabur dan tidak berwujud. Bluffers harus memahami peran beberapa kegiatan manajemen utama yang akan membantu mereka menangani bidang utama bisnis dengan sukses.

Pengambilan Keputusan

      Salah satu masalah dengan menjadi manajer adalah Anda harus mengambil keputusan dari waktu ke waktu. Ini bisa sangat menyusahkan, karena keputusan bisa meledak di wajah Anda. Tetapi apakah Anda benar-benar harus memutuskan? Terkadang tidak. Jika Anda ingin menghindari suatu keputusan tanpa terlihat ragu-ragu, Anda sering dapat kembali pada kutipan filosofis seperti “Kadang-kadang keputusan terbaik adalah tidak ada keputusan” dan “Jika itu berhasil, jangan memperbaikinya.”

      Bagaimanapun, jangan diintimidasi untuk mengambil keputusan sampai Anda menganalisis masalahnya secara menyeluruh.
Sebagian besar keputusan panik berurusan dengan gejala masalah dan mengabaikan masalah itu sendiri. Jika mobil Anda memiliki ban kempes besok pagi, Anda bisa memompanya, tetapi satu atau dua blok di jalan itu mungkin akan kempes lagi. Anda keliru memperlakukan gejala (kekurangan udara), ketika masalah sebenarnya (lubang) tidak terselesaikan. Cakap gesit juga cenderung membiarkan bawahan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan. Pergilah ke tempat masalahnya dan tanyakan kepada pekerja Anda, “Apa yang menurut Anda salah?” Seringkali, setelah mereka pulih dari keterkejutan diperlakukan seperti orang, bukan robot, mereka akan memberi tahu Anda apa yang salah karena mereka tahu itu semua. Hanya saja Anda bos pertama yang pernah repot bertanya. Tindak lanjuti pertanyaan sebelumnya dengan “Menurut Anda apa yang harus kita lakukan?” Ini dapat menghasilkan beberapa solusi yang bernilai emas. Hasil akhirnya adalah bahwa Anda telah memindahkan beban untuk mendefinisikan masalah dan menyelesaikannya dari diri Anda sendiri kepada semua orang dalam kelompok kerja Anda. Dan, jika keputusan itu menjadi bumerang, akan lebih nyaman untuk dapat berdiri dan berkata, “Kami pikir …” daripada harus mengambil semua menyalahkan dirimu sendiri.

Mendelegasikan

      Anda harus cepat mendelegasikan wewenang untuk keputusan rutin kepada bawahan. Delegasi membuat Anda terlihat sangat profesional. Ini juga menghemat waktu Anda karena Anda harus bergulat dengan masalah yang tidak biasa dan tidak biasa.

       Dan bagaimana Anda harus menghadapinya? Mungkin hal terbaik untuk dilakukan adalah kembali pada saran yang ditawarkan beberapa saat yang lalu: hubungi bawahan Anda bersama dan minta mereka mengusulkan apa yang harus Anda lakukan. Tekankan, tentu saja, bahwa Anda tidak melepaskan otoritas Anda. Anda hanya menjadi pemimpin yang demokratis yang percaya pada banyak keterlibatan karyawan. Tidak ada salahnya untuk menunjukkan hal itu

Read More

Wawancara Konsultasi Manajemen – perencanaan untuk berhasil

Artikel berikut muncul dari diskusi antara Mindbench dan kliennya tentang kesalahan kandidat dalam wawancara. Ini mendorong kami untuk melakukan survei kualitatif dengan klien, kandidat, personel SDM, dan konsultan perekrutan yang terlibat dalam sektor konsultasi manajemen untuk membangun beberapa keterampilan utama dan perangkap utama …
 
Rekrutmen ringan – begitu juga jumlah kandidat
 
Pasar saat ini untuk rekrutmen di konsultan manajemen sangat kuat – bahkan tampaknya akan mencapai tingkat rekor tahun ini. Namun persaingan untuk posisi-posisi ini masih ketat, dengan sejumlah rekor MBA mencari pekerjaan di sektor ini! Ada lebih dari dua ratus pelamar untuk setiap peran dalam konsultasi strategi – sebagian besar dari ini akan disaring di C.V. panggung dan tidak melangkah lebih jauh – tetapi jika Anda melewati tahap wawancara saran berikut mungkin terbukti sangat berharga.

 
Pahami dengan siapa Anda melamar
 
Satu set keterampilan yang signifikan dalam konsultasi dari semua jenis adalah penelitian – dan semakin sedikit informasi yang tersedia, semakin banyak konsultan yang penting bagi klien mereka – dan semakin banyak keterampilan ini diuji. Sangat penting bahwa Anda tidak membuang waktu di ruang wawancara – juga bahwa Anda menunjukkan minat yang tulus pada perusahaan dan itu berhasil – penelitian yang baik adalah kuncinya! Penelitian perusahaan bandar togel di internet – tidak hanya di situs web mereka sendiri, tetapi ikuti tautan apa pun yang mungkin mereka berikan, cari artikel pers, asosiasi industri dan lihat situs klien mereka. Cobalah untuk sepenuhnya memahami jenis pekerjaan apa yang mereka lakukan dan bagaimana rasanya bekerja untuk mereka. Ketahui industri dan sektor mana mereka beroperasi dan siapa klien utama mereka. Jangan pernah takut untuk mengangkat telepon dan meminta pendapat orang lain. Berbicaralah dengan siapa pun yang pernah bekerja di sektor ini atau idealnya di perusahaan itu! Sekali lagi, konsultan rekrutmen yang baik harus dapat menghubungkan Anda dengan orang-orang seperti itu.

Seperti dalam hidup – ini semua tentang penjualan! Dalam hal ini Anda berada di sana untuk menjual diri Anda ke dalam konsultasi – buat mereka mudah untuk mempekerjakan Anda! Tunjukkan pada mereka bagaimana kualifikasi, kualitas, dan pengalaman Anda akan cocok dan meningkatkan mereka sendiri – tetapi Anda hanya dapat melakukan ini dengan sukses jika Anda memahami apa yang mereka lakukan dan untuk apa. Budaya perusahaan telah menjadi lebih penting dalam beberapa tahun terakhir dan konsultan khususnya telah menganut gagasan ini. Sekali lagi situs web mereka harus memberi Anda gambaran yang baik tentang bagaimana mereka melihat diri mereka sebagai lingkungan kerja – tetapi ingat, ini adalah bagaimana suka melihat diri mereka sendiri. Berbicara dengan karyawan saat ini atau mantan akan memberi Anda wawasan yang lebih baik.
 
Kandidat yang ideal
 
Pertama-tama kami membahas karakteristik utama yang harus dimiliki oleh seorang kandidat dan – yang terpenting – dapat diperagakan selama proses wawancara:
• Pemikiran strategis – apakah kandidat ini dapat berpikir dalam arah arahan strategis?
• Ketelitian analitis – apakah kandidat ini berpikir secara logis, metodis?
• Kemampuan matematika – apakah kandidat memiliki kemampuan matematika untuk mengatasi pemodelan keuangan, pemahaman analisis statistik, pelaporan keuangan perusahaan, dll.
• Kesadaran komersial – apakah kandidat ini dapat berpikir dalam hal penetapan harga, lingkungan yang kompetitif dll?
• Keingintahuan intelektual – apakah kandidat ini cukup penasaran untuk melampaui permukaan dan mencari detail dan alasan yang mendasarinya?
Selain mengidentifikasi kualitas-kualitas spesifik ini sejumlah aspek yang kurang nyata juga diperdebatkan. Ini adalah sifat-sifat yang idealnya ingin dimiliki oleh semua konsultan, tetapi lebih sulit untuk diidentifikasi atau ditampilkan:
• Berkendara – sudahkah kandidat menunjukkan tingkat dorongan dan ambisi yang diperlukan sejauh ini dalam karier mereka?
• Fokus – dapatkah kandidat menunjukkan kemampuan untuk mengabaikan gangguan dan mengikuti dorongan utama suatu proyek?
• Kemampuan mengelola orang – sudahkah kandidat menunjukkan kemauan / kemampuan untuk mengelola orang lain, di lingkungan apa pun? Ini bisa berupa mengelola down (staf, bawahan), mengelola kolega atau mengelola ke atas
• Komitmen – apakah ada kesediaan untuk bekerja berjam-jam dan di bawah tekanan
• Dan akhirnya, “Kedalaman karakter” – sifat terakhir ini terbukti paling sulit untuk didefinisikan. Kutipan berikut dari Kepala Perekrutan Konsultatif bersemangat untuk meringkas pandangan mereka:
“Selama kandidat cukup cerdas dan mau bekerja keras, kami memiliki rencana pelatihan dan sistem pendampingan yang akan memungkinkan kami untuk meneruskan semua keterampilan yang diperlukan konsultan kami untuk memenuhi peran mereka – satu hal yang tidak dapat Anda ajarkan adalah karakter … dan itu mungkin sifat yang paling berharga dari semuanya! ”
“Bagaimana Anda mengenalinya dalam wawancara? Kami melihat respons siap yang diberikan kandidat untuk pertanyaan yang lebih dapat diprediksi, dan kami juga mencoba mengajukan beberapa pertanyaan yang tidak akan mereka persiapkan untuk mereka! Tetapi pada akhirnya – Anda tahu itu ketika Anda melihatnya!

Read More

Buku Membangun Karakter Anak-Anak Dan Remaja

Tumbuh di zaman modern sulit, terutama untuk generasi saat ini. Mereka jauh lebih sadar secara sosial dan moral daripada generasi kita, dan tentunya generasi sebelum kita. Anak-anak berada di bawah tekanan sosial yang jauh lebih besar daripada yang dialami orang tua saat ini selama hidup mereka, dan pikiran mereka yang bertanya mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit dan menghadapi tantangan yang luar biasa, dan sangat sering, tanpa akses ke jawaban apa pun.

Tantangan sosial modern

Teknologi dan media sosial telah mengubah cara orang-orang muda berinteraksi dan telah membuka pintu ke dunia yang kita, sebagai orang tua dan guru, semua masih pelajari. Tetapi hanya karena lingkungan yang serba cepat membawa anak-anak melalui berbagai skenario matang, tidak berarti mereka telah berevolusi ke tingkat kedewasaan emosional yang akan membantu mereka dalam menghadapi keputusan emosional dan moral yang rumit.

Sumber daya kecakapan hidup dan pengembangan karakter

Orang tua, anak-anak dan guru perlu memiliki akses ke sumber daya, seperti buku anak-anak, yang akan memberikan jalan bagi anak-anak dari segala usia, untuk dapat memiliki beberapa dukungan dan bimbingan melalui karakter dalam buku-buku yang situasi permainan peran yang anak-anak sendiri bisa menemukan diri mereka. Isu-isu seperti pengganggu dan tekanan teman sebaya dengan bukit, tetapi dengan perubahan lingkungan yang ditambahkan, beban untuk anak-anak dan remaja sangat besar. Anak-anak membangun karakter mereka sendiri, nilai-nilai mereka sendiri dan mendapatkan rasa tanggung jawab pribadi, dan orang tua dan guru perlu mengambil peran aktif membimbing mereka.

Manfaat Pendidikan Karakter

Sumber-sumber pendidikan karakter seperti yang ditemukan dalam buku anak-anak, akan membantu anak-anak dan remaja berhubungan dengan skenario kehidupan nyata dan memiliki kemampuan untuk secara aman menavigasi situasi potensial dengan bimbingan dan bantuan dari orang tua dan karakter yang terdapat dalam buku anak-anak. Buku-buku ini telah ditulis oleh para profesional berpengalaman yang telah bekerja dengan anak-anak dan remaja dan memiliki pemahaman yang unik tentang tantangan pengalaman remaja kita hari ini.

Latihan motivasi untuk anak-anak dan remaja

Pendidikan karakter memiliki cara eksklusif untuk memasuki pikiran pra-remaja dan remaja dan mampu menginspirasi dan menciptakan kepercayaan diri saat mereka bekerja melalui materi sumber daya di rumah atau di kelas. Ini bahkan lebih jauh dapat mendorong pembaca untuk mengambil bagian dalam atau dua kontes penulisan anak-anak, di mana mereka akan dapat menempatkan pengalaman kehidupan nyata mereka di atas kertas, dan memiliki kesempatan untuk berbagi hidup mereka dan pilihan yang mereka buat dengan anak-anak lain seusia mereka, dan mendapatkan pengakuan, yang pada gilirannya, membangun kepercayaan diri.

Rintangan umum untuk anak-anak dan remaja

Siapa saya? Apa yang saya yakini? Kemana saya akan pergi dalam hidup saya? Pertanyaan-pertanyaan seperti ini dan yang lainnya tampaknya tidak dapat diatasi untuk anak-anak, karena berada dalam fase transisi terbesar dalam hidup mereka, anak-anak dan remaja akan membutuhkan dosis besar belas kasih, cinta, kesabaran dan bimbingan untuk membawa mereka dengan aman ke sisi lain, dan membantu mereka untuk mempraktikkan nilai-nilai dan pedoman yang digunakan oleh pengasuh, dan belajar bagaimana menggunakannya secara efektif di jalan.

Membuat anak-anak terbuka

Anak-anak dan remaja mungkin merasa kesulitan untuk duduk dan mendiskusikan situasi, terutama dengan orang tua mereka sendiri, yang tidak tahu apa-apa, tentu saja, oleh karena itu menggunakan sumber daya seperti buku anak-anak adalah cara yang luar biasa untuk mendorong percakapan penting dan membuat orang muda untuk pikirkan, rasakan, dan mulailah membangun karakter mereka, sebelum mereka menemukan diri mereka dalam skenario di mana mereka perlu menggunakan keterampilan ini. Memberi anak-anak keberanian untuk mengatasi rintangan dan percaya diri, adalah keterampilan hidup yang kuat untuk semua orang.

Read More

Jutaan Anak? Cara Baru Agar Anak dan Remaja Menghasilkan Penghasilan Yang Cukup Besar

Ekonomi lesu mempengaruhi hampir semua orang, terutama anak-anak. Dewasa ini anak-anak menginginkan dan membutuhkan segalanya, mulai dari pakaian modis hingga iPod hingga malam hari di bioskop.

Seperti yang dikatakan orang tua mana pun, tidak ada barang yang murah. Dan dengan gaji orang dewasa yang semakin melebar, penghasilan apa pun yang dapat diperoleh anak-anak dan remaja sangat dihargai.

Tapi hari-hari limun berdiri dan memotong rumput sesekali mungkin di masa lalu. Saat ini anak-anak dari segala usia mendapatkan penghasilan yang cukup besar dengan bekerja di usaha kecil yang mereka miliki.

Pemilik bisnis berusia tiga belas tahun? Anda bertaruh. Anak-anak, remaja, dan “remaja” menjalankan segala sesuatu mulai dari bisnis jasa, hingga operasi ritel produk yang cerdik, hingga ekstravaganza pesanan surat online.

Sebagian besar bisnis ini murah untuk memulai. Anak-anak dan / atau orang tua mereka tidak perlu membuang rekening bank kecil untuk memulai bisnis baru.

Keller baru kelas empat, tetapi dia dengan cepat menemukan cara untuk mendapatkan $ 50 atau lebih per minggu. Ibunya membawanya ke toko tempat ia bisa membeli grosir permen. Kemudian Keller menjual permen itu kepada anak-anak lain sepulang sekolah.

Administrator sekolah baik-baik saja dengan semangat kewirausahaan orang kecil itu dan anak-anak benar-benar menyukai kesempatan untuk membeli permen favorit mereka, sering kali dengan diskon di toko-toko lokal. Setelah biaya, siswa kelas 4 membersihkan $ 15 hingga $ 20 per hari.

Nelda, seorang siswa sekolah menengah pertama, tahu dia punya ide bisnis yang cerdas ketika dia mendengar seorang pemilik restoran mengeluh tentang semua pelanggan yang menginginkan pengiriman rumah. “Pemilik tidak punya waktu untuk mengirimkan pesanan kepada orang-orang, jadi saya menawarkan untuk melakukannya untuknya. Sekarang saya mengirimkan makanan kepada orang-orang di seluruh kota. Bisnis pengiriman saya hanya membutuhkan dua jam setiap sore dan menghasilkan saya masing-masing beberapa ratus dolar setiap minggu, “katanya.

Sementara itu, Markus, siswa kelas 7 berusia 13 tahun, mendapatkan penghasilan yang mengesankan dengan menawarkan barang-barang obral di eBay. Markus mendapatkan barang-barang dari toko pamannya, kemudian menjualnya di eBay dan menyimpan persentase besar dari keuntungan untuk dirinya sendiri. Pemilik toko senang melihat barang bergerak dan Markus dapat menghemat sekitar $ 700 per bulan untuk kuliah.

Ini hanya beberapa contoh dari banyak ide bisnis yang solid dan dapat dilakukan untuk anak-anak. Ada lusinan ide terbukti yang digunakan oleh anak-anak dari segala usia untuk mendapatkan penghasilan dari perubahan uang saku hingga penghasilan orang dewasa.

Dan ini mungkin waktu yang paling penting dalam beberapa dekade bagi anak-anak untuk belajar bagaimana menjalankan bisnis mereka sendiri. Bahkan usaha paruh waktu yang sangat kecil dapat mengajarkan seorang anak aspek-aspek yang sangat penting sebagai seorang wirausaha.

Di zaman sekarang ini ketika pekerjaan semakin sulit dan semakin sulit didapat, mengetahui bagaimana memulai dan mengoperasikan bisnis Anda sendiri yang menghasilkan uang yang baik adalah keterampilan untuk bertahan seumur hidup.

Tentu saja, bisnis yang disetujui anak dapat dijalankan paruh waktu, sehingga memberi banyak waktu kepada kaum muda untuk menjadi anak-anak. Ketika waktu menganggur seorang anak muda diisi dengan bisnis yang menarik yang memberi mereka uang yang mereka butuhkan, tugas-tugas seperti pekerjaan rumah dan pekerjaan rumah tangga lebih mudah dijadwalkan dengan cara yang disiplin.

Juga, sebagian besar keluarga hanya membutuhkan lebih banyak pendapatan. Jika seorang anak dapat membawa pulang uang tunai yang mereka butuhkan untuk membayar barang-barang yang mereka inginkan, maka semua orang di keluarga mendapat manfaat dari arus kas tambahan.

Read More